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大学生就业问题论文

时间:2019-08-25 点击次数:
 

  大学生就业论文:试论大学生就业难的缘由及对策 摘要:近年来,中国高校结业生数量逐年增加,大学生面对严峻的就业形势,加之当前金融危机 的影响,结业生的就业遭到史无前例的挑和,大学生正在结业后可否成功就业,已成为全社会普 遍关心的热点问题。大学生就业难既有社会缘由、政策缘由,也有大学生本身的缘由。处理 大学生就业难的问题事关大学生的亲身好处,更关系到社会的协调不变,需要、企业、高 校和大学生配合的勤奋。 环节词:大学生;就业;缘由;对策 曾几何时,被誉为“天之宠儿”的大学生找工做时是“的女儿不愁嫁”,可现在这种优越 感几尽消逝,面临就业却眉头紧皱。 2006—2007 年大学生就业环境为例,2006 年中国大学 以 结业生 30%没有找到工做,就是有 120 多万大学生正在离校时还没有就业,2007 年有 100 万左 左结业生未实现就业,加以中国数以万计的平易近工和再就业人员,即便每年供给 900 万 的就业机遇,仍是不克不及较好地处理就业问题。总的来说,大学生的就业前途不容乐不雅。 一、大学生就业难的缘由 1.结业生就业布局失衡,供给取需求矛盾凸起。高校结业生的总体供给取社会需求的矛 盾,本色是高档教育的快速成长取社会成长和经济成长所处的转型阶段不设置装备摆设的矛盾。 起首,中国处于生齿高峰期,存正在大量的新增劳动力需要就业。“中国现有生齿近 13 亿, 生齿基数大,重生劳动力增加过快,远远跨越经济增加创培养业岗亭的速度,全国劳动力资本 由 20 世纪 90 年代前五年的平均新增 1 250 万人估计到 1996—2010 年平均新增 1 450 万 人,将来劳动力资本的天然增加每年能够成立两个海南省,这对大学结业生就业发生必然影 响。 ”[1]呈现了结业生数量急剧增加,而就业岗亭增加迟缓,经济高增加取就业增加脱节的坚苦 场合排场。 其次,跟着中国高档教育的不竭成长,正在短短几年内,高档教育进入普通化时代。 高档教育 普通化已成为一种必然,但一些问题也由此而带来,教育普通化要求中国通俗高校进行大规 模扩招,而扩招的间接成果之一就是高校结业生的快速增加。“2002 年全国通俗高档学校毕 业生 145 万,2003 年 212 万,2004 年达到 280 万,2005 年将跨越 300 万,正在社会人力资本需 求没有较着增加的前提下,这种量的变化对结业生就业工做的影响是庞大的,大学生就业也 从精英化了普通化。”[2] 第三,社会成长的区域存正在不均衡,东部发财地域为结业生供给了优良的和较 好报答成长的前景,成为人才输入省。 正在这些地域人才合作激烈,良多学生未能无效就业,即便 处于赋闲形态也不肯去西部地域就业。正在西部地域,却存正在大量的岗亭找不到结业生。 2.大学生本身存正在的问题所带来的就业难。 起首是大学生不该时宜的职业价值取向和就 业不雅念是形成大学生就业难的主要缘由。大学生做为的精英阶级,保守的思惟所编 制起来的“精英情结”深深的了他们的不雅念。“社会经济科学研究所?现代大学生就业 形态研究?课题组正在《中国教育报》上发布了他们的查询拜访,大学生目前的择业不雅念,正在单元的选 择上:选择科研布局、党政群体、中外企业占总人数的 63%,而选择乡镇企业、大中学校、集 体企业的,只要 7%,正在地域的选择上,选择大城市的有 20.8%,而选择小城镇、农村、老小边地 区三项仅有 5%。 ”[3]其次,大学结业生本身分析本质不高,顺应社会的能力差,难以合适用人单 位的要求。一些大学生正在学校里只满脚所学课程,缺乏博识的学问堆集和处理现实问题的能 力,加之言语表达能力不脚,正在招聘场所严重、胆寒,不克不及充实展现本人,从而错过了很多工做 机遇。别的,大学生正在择业时,缺乏对本人的清晰定位,择业缺乏目标性也导致成功率不高。 3.用人单元盲目设置的各类前提带来的就业难。此中最次要的就是经验妨碍,良多用人 单元出格是企业动辄要求求职者二至三年的工做经验,很多应届结业生往往因贫乏现实工做 经验而难以落实工做。别的,有些用人单元盲目提高选才尺度,逃求高学历。相当多的用人单 位存正在着沉学历而不放在眼里实践的倾向。 4.高校正在本身成长过程中存正在的一些问题也晦气于大学生就业。 一些学校的办学方式和 不雅念掉队,没有市场认识,专业设置取市场需求脱节,大学生所学专业不合适市场需求,呈现了 供需的布局性矛盾。此外,部门高校对结业生就业工做的注沉程度不敷,就业工做还缺乏系统 性和科学性,就业工做往往结业前才进行,就业指点仅仅是一种职业引见,而正在某种程度上还 是离开现实的泛泛而谈。“查询拜访显示,很是需要职业指点的大学结业生对本校就业指点机构的 领会程度多寡纷歧,此中很是领会和比力领会的只要 1/3 的人,有 10%的人底子不知校有 如许的机构。”[4]这申明大学职业指点工做还有很大的阐扬空间。 5.社会壁垒,就业市场朋分的现实加大了大学生就业的难度。近年来,结业生自从择业已 成支流,然而户籍、档案等一些要素仍然是大学生就业的绊脚石。很多大学生正在找工做的都 有“非本市户口免谈”的疾苦履历,因为没有用人单元所正在地户口,使大学生取很多好的工做机 会当面错过。 中国大学生就业难的现状是有多种要素形成的,要处理这一社会问题,必需调动多种力 量,做出多方勤奋。 二、处理大学生就业难的对策 1.大学生本身做出调整和勤奋。其一,改变就业不雅念,树立新期间的就业不雅。大学生应从 现实出发丢弃“社会精英”的情结,树立普通化的就业不雅。目前社会上还有很多空闲岗亭,小城 市、村落等地急需人才,小企业、私企业等还存正在大量的用人要求;大学生还应树立下层认识, 事业认识和奋斗认识,到下层熬炼本人,挖掘潜能,还能够将目光投向西部,到西部地域锻 才;逐渐树立起“先就业、后择业、再创业”的职业选择策略,从现实出发选择本人的求职道。 其二,提高本身本质,控制就业自动权。面临严峻的就业形势,结业生小我的本质、能力、特长 和团队将是从导结业生择业的主要要素。优胜劣汰是市场所作体系体例下的纪律,大学生只 有不竭提高本身本质,控制过硬的本事,才能正在就业合作中占领自动地位,谋取本人抱负的职 位。其三,自从创业,依托本身实力处理就业问题。大学生正在必然的前提下,找准商机,阐扬一 技之长,走自从创业,自谋职业的道,正在处理本人就业的同时,也为社会供给了新的就业渠道, 缓解了就业压力。 2.高校的。其一,高校应按照市场需求,合理调整学科布局和专业设置,面向社会、面 向市场办学。 调整专业布局,使之取招生,结业生的就业趋势相连系,加大社会急需专业的招生 数量,并对讲授质量不高,专业设置不合理的学校和专业,削减招生数量,曲至遏制招生。其二, 加强结业生的就业指点工做。 高校结业生就业部分以及响应的办理人员应加强对大学生的就 业指点,迁就业指点工做贯穿于大学生的整个进修生活生计,而不只仅局限于临近结业的同窗。其 三,成立一支高本质、专业化的就业指点步队。高校就业指点步队的全体本质对于鞭策整个 大学生就业工做起着环节感化。这就要求对处置大学生就业指点的专职人员进行专业培训, 提高营业程度和分析本质。同时,积极接收具有心理学、社会学、教育学、消息学等特长的 教员充分到就业指点步队中来。其四,以就业为导向,加速高校的教育取讲授。学校内部 调整本身讲授内容和讲授方式,改变过去沉理论、轻实践,沉学问、轻能力的培育模式,开设具 有专业特点,实践性强的课程,使学生具备结实的专业学问。同时关心社会成长对复合型人才 的需求,加强对学生分析本质的培育。 3.部分正在结业生就业工做中的职责。起首,制定政策律例,完美就业市场系统。各级 要从规范就业市场动手,成立健全法令、律例,逐渐把结业生的工做纳入法制化、规范化 的轨道。还应继续完美结业生就业政策,消弭,深化人事、户籍等相关就业轨制的配 套,打破因为户籍轨制形成的市场朋分问题,规范就业市场。其次,加强宏不雅调控,推进人 才的合理流动。国度应采纳需要的宏不雅调供办法,加以需要的行政、经济手段来实现人才的 合理设置装备摆设。激励大学生投身西部,正在西部地域安家落户。还应看到中国下层人才匮乏,存有大 量的用人需求,国度也应制定相关的政策,激励大学生投身下层实现就业,锻才。别的,政 府还应成立高校结业生赋闲保障和培训机制。结业生是中国贵重的人力资本,结业生赋闲是 一种庞大的人才调侈。从的角度来看,应制定相关的法令规范,将未就业的大学生和赋闲 的大学生纳入到社会赋闲人员的范围,并赐与响应的布施。如许既能够社会的不变,又体 现了国度“卑沉学问、卑沉人才”的政策。同时,针对结业生未能及时就业的现实,有针对性的 组织各类培训班,加强就业指点,提高赋闲结业生的就业合作力。 相信通过大学生以及全社会的配合勤奋,大学生就业难的问题必然可以或许妥帖处理,高校 结业生必然实现充实就业。 高校结业生做为中国庞大生齿和复杂劳动力步队中一支活跃的生 产力,正在各自的工做岗亭上,必然会为社会从义现代化事业做出应有的贡献! 参考文献: [1]胡修池,刘子婷.现代大学生就业指点[M].郑州:郑州大学出书社,2003. [2]陈岩松,赵瑞君.大学生就业指点[M].:工程大学出书社,2004. [3]王潍海,腾成全,张宏.大学生择业指南[M].:浪潮出书社,1989. [4]2004 年大学生首选企业查询拜访——社会影响下的小我择业不雅[J].中国大学生就 业,2005,



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